社員の満足のための取り組み

カンコーでは、社員1人ひとりがやりがいをもって仕事にのぞめるよう職場環境を整備しています。 女性も安心して働ける子育て支援制度など、ワークライフバランスに配慮した環境により、社員の誰もが存分に能力を発揮することで、より良い品質・サービスの提供を実現しています。

人財育成プログラム

カンコーの人財育成のコンセプトは「私らしくが、カンコーらしさへ」です。社員1人ひとりが“私らしく”を体現し、多様性を尊重する“個”が交わり合い、イノベーションが起きることでお客様から評価をいただける“カンコーらしさ”に繋がります。だからこそ社員1人ひとりが会社の最大の財産であると捉え、階層別研修や事業力強化、業務遂行スキル向上等の目的に合わせて、社員それぞれのキャリアパスに沿った能力開発機会を設けています。また社員の自発的なスキルアップをサポートするため、通信教育や資格取得奨励金、書籍購入費用を会社負担とする等の自己啓発支援制度を導入しています。

働き方改革

社員を思い活かす経営を軸に、これからの時代に相応しい働き方改革を推進していきます。
仕事と育児・介護の両立を積極的に支援するため、テレワーク・時差出勤等の柔軟な働き方ができる制度を導入しています。
平成19年11月には、岡山県で実施している「おかやま子育て応援宣言企業※」に認定、平成20年度には県知事賞受賞企業5社の中に選ばれました。また、令和3年7月に「岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例」に基づき表彰を受けました。

「おかやま子育て応援宣言企業」ホームページ

 

健康確保と意識向上

菅公学生服（株）は、健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）に認定されました。「健康宣言」をもとに、従業員の健康確保と意識向上を目指して活動しています。