JOB&CULTURE 部門／制度

部門 DEPARTMENT

当社には７つの部門があります。すべては、子どもたちの未来のために。
各部門が連携しながら、チームカンコーとして、それぞれの役割を全うしています。

TEAM KANKO

提案制服を通じて思いを表現しプレゼンテーションする営業学校への訪問・提案教育ソリューション学校現場の課題解決を支援する開発時代にあった制服文化を創り出す管理社員・サービスの間接サポート PCL 営業からの発注管理、生産管理、物流までを担う工場「制服」や「体操服」をカタチにする学校子どもたち

営業部門
子どもたちの青春の1ページを彩るスクールユニフォームを提案するのが営業部門の仕事です。制服や体操服などのスクールユニフォームは、その学校の象徴であり、学生それぞれの個性を表現できるもの。当社の営業は、子どもたちによりよい商品を提案するため、学校を訪問し、様々なニーズを聞き出し、商品を提案します。また、KANKOの商品を扱う代理店や小売店への折衝や経営指導も行います。さらにソリューション活動の提供に向けて、各学校のお困りの点をヒアリングする役割も担っています。
仕事内容
- 学校訪問
  
  制服・体操服の採用校に対して、商品や着用状況に関するヒアリングやフォローを行います。その他、ユニフォームにとどまらず、お困りごとのヒアリングをします。
- ソリューション提案
  
  学校の課題に対する解決策を提案します。課題の内容に応じ、解決策として、モノ（制服・体操服）やコト（ソリューション企画）を提案します。
- 販売店訪問
  
  KANKOの商品を扱う販売店へ訪問し、商品に関する折衝を行います。お店のレイアウト変更や集客数ＵＰのためのチラシの提案等、販売支援も行います。
提案部門
制服を通じて、学校のアイデンティティ、子どもたちの思いを表現するのが提案部門の仕事です。子どもたちや先生方、保護者の方々の要望はもちろんのこと、周辺地理状況や近隣学校の状況等も踏まえながら、学校独自のコーディネートを完成させ、プレゼンテーションします。
仕事内容
- 要望／学校・現場分析
  
  制服変更に向け、営業担当がつかんできたニーズを具体化していきます。時には営業に同行し、学校訪問をすることも。
- 企画立案
  
  子ども、学校、保護者、地域社会。制服を取り巻くあらゆる視点で、コーディネートを検討します。
- プレゼンテーション
  
  営業担当と共に、制服のプレゼンテーションを行います。コンセプトやデザインの説明を通して、制服に込めた想いを伝えます。
社員インタビューを読む
開発部門
KANKOの伝統を守りながらも、時代にあった制服文化を創り出すのが開発部門の仕事です。子どもたち、保護者のニーズを反映した商品づくりにとどまらず、時代に先駆けた新たな市場を生み出す役割を担います。学生服業界の先駆者として、新たな価値を生み出していく仕事です。
仕事内容
- ニーズを見出す
  
  「カラダ・ココロ・時代・学び」という学生工学の４つの視点で子どもたちの現状を研究・調査し、今後の変化を予測します。制服の新たな価値を創造します。
- ニーズを形にする
  
  調査・研究データを反映し、制服・体操服の素材選定・デザイン制作など細部に渡って検討・具現化していきます。
- 商品を提案する
  
  お客様に商品の価値を感じてもらえるよう、提案します。カタログやポスターなどのツール作成も行います。
社員インタビューを読む
生産部門
生地に想いを乗せ、「制服」や「体操服」というカタチにするのが生産部門の仕事です。品質・コスト・納期を意識しながら、より良い商品を生み出します。仕様書・パターンの作成、縫製に関する技術指導、材料や納期の管理、材料費や工賃等の原価管理、不良防止策を指導する品質管理、生産計画を管理する工程管理という業務を行います。
仕事内容
- 設計・仕様書作成
  
  着用者のことを第一に考え、アイテムごとに、服の設計図を作成していきます。その後、工場での生産手順書となる仕様書を作成します。
- 生産
  
  ４つの基幹工場を中心に、19の自社工場にて約2000人の熟練したスタッフが素材の入荷から裁断、縫製、検品、出荷までを一貫生産しています。
- 品質管理
  
  ISO基準やQTEC認証工場審査要領に基づき、日々品質向上に向けた取り組みを行っております。（技能検定保有者：335名）
教育ソリューション部門
学校現場の課題解決を支援するため、学校、そして子どもたちが求めるソリューションコンテンツを生み出すのが教育ソリューション部門の仕事です。もともと存在するコンテンツを提供するだけでなく、学校に寄り添ったソリューション活動の提供を行うため、様々な情報を多角的に調査・分析し、コンテンツ開発を行っています。
仕事内容
- キャリア教育事業
  
  総合的な探究の時間の授業支援や職場体験支援、非認知能力向上の支援など、子どもたちに直接学びを提供する事業活動です。
- 人材育成事業
  
  社会環境変化、学びの変化についての講演や研修、ワーク等を通じて、教員や保護者に学びを提供する事業活動です。
- 学校魅力化事業／
  働き方改革・業務改善事業
  
  学校パンフレット制作や各種SNSを活用した広報支援事業や、授業のコマ割等の校務支援事業です。
管理部門
企業の経営資源と言われる「人・物・金・情報」を扱うのが管理部門の仕事です。
社員がお客様に対してより良いサービスを提供できるよう、間接的にサポートを行います。
仕事内容
- 人事
  
  社員の採用、教育、評価の業務を行います。給与計算や社会保険手続き等の社員のサポートや、各種制度立案等、人材によって組織を活性化させる仕事です。
- 財務
  
  会社のお金に関する業務を行います。出入金管理や決算表等の作成業務。予算編成や資金の調達、金融情報分析等を行う財務等、会社経営に密接に結びついた仕事です。
- 総務
  
  会社のモノや情報に関する業務を行います。備品管理や資産活用を行う総務業務。情報機器や情報そのものの管理を行うシステム業務等、会社運営の基盤を作る仕事です。
社員インタビューを読む
PCL部門
一生に一度の入学式に、制服と共に学校生活のスタートを切っていただけるよう、商品をお客様の手元にお届けするのがＰＣＬ部門の仕事です。採寸や販売というお客様との接点をより快適にするための工夫や、商品在庫のコントロール、そしてお客様にかけがえのない一着を確実にお届けするためのロジスティクスの仕事を行います。
仕事内容
- コミュニケーションデザイン
  
  制服や体操服の採寸という、お客様との接点がより良くなるような活動をしています。お支払いのキャッシュレス化や非対面のWEB上採寸等、利便性、快適性の向上を図る業務を行っています。
- 商品管理
  
  商品の在庫計画や、生産指示等、子どもたちに期限通りに商品が届くよう、商品に関わる調整業務を行っています。
- ロジスティクス
  
  入学時期に大量に届く注文を正確に迅速にお届けできるよう、時間・コスト・お客様満足を考慮しながら、商品をお客様の手元に届ける業務を行っています。

研修制度 TRAINING

人材育成キャッチコピー

私らしくが、カンコーらしさへ

1人ひとりが”私らしく”を体現し、独自であることを楽しむ“個”が交わり合い、イノベーションが起きることでお客様から評価いただける”カンコーらしさ”に繋がります。
だからこそ社員1人ひとりが会社の最大の財産であると捉え、教育内容をつくりあげています。

らしくラーニング社員1人1人が「私らしく」働くための応援をするラーニングらしさ形成の場カンコー社員として必要な理念・知識・スキルを醸成する場お客様への提供価値

らしくラーニング

らしくラーニングとは、社員1人ひとりが自分自身の内在している力に気付き、“私らしく”働くことを応援する当社独自のＥラーニングです。毎月、月初に30分程度で学ぶことができるラーニングが更新され、全社員が自分の都合の良いタイミングで受講することができます。
“らしく”働く社員の応援
- グローアップDAY
  
  “私らしく”働く社員の“個”の成長を応援するため、毎週金曜日の2時間を自主学習として使用可能。個人でもチームでもOK！
- 資格取得奨励金
  
  自己の能力を高めるため、資格取得に励んだ社員に、取得にかかった費用を奨励金として支給いたします。
- 通信教育
  
  仕事のために学びたい内容を業務時間外で取り組むことができる通信教育の支援をしています。
らしさ形成の場

他者と交わりながら、お互いの”らしく”を共有し合い、多様性を認め合う場。また”カンコーらしさ”を醸成していく場です。
カンコーの「不易（使命や価値観）」を浸透していきます。
選抜型研修
- 新入社員研修
  
  社会人としての基本的マナーや、カンコー社員としての理念や考え方を体現できるよう最初は座学から、その後、各部署で実地研修を行います。
- フォロー研修
  （半年後、１年後、２年後）
  
  入社して、半年・1年・2年の一定期間毎にそれぞれの時期に適したフォロー研修を行っています。
- キャリア採用入社研修
  
  キャリア採用の社員に菅公グループの一員として、理念や会社の考えの理解、これまでのキャリアの棚卸しと今後の活かし方を考える研修です。
- 管理者基本研修
  
  初めて管理者になる方向けに人事制度やマネジメントの基礎などの内容を学んでいただきます。
- 管理職研修
  
  当社の管理職として必要なマネジメントスキルや役割認識を深めていただく研修です。また全従業員が”私らしく”働けるための安心感ある職場づくりに不可欠な「理解」「共感」を体得します。
- カンコーシェルジュ研修
  
  カンコーシェルジュとは、お客様に愛される会社になるためのブランディング活動です。お客様と直接接点がある営業では、+αの価値を提供するホスピタリティを、スタッフ部門では、お客様に更なる感動や価値を提供するためのインナーブランディングを学び考えます。
全社員対象研修
- ようこそ！先輩！
  
  経験豊富な先輩方をゲストとしてお呼びし、経験談、カンコー社員として大切にしていること等を座談会形式で語っていただく場です。
- スキマナビ
  
  スキマナビとは、昼休憩中などのスキマ時間を活用し、ZOOMなどを通して会社の知識・仕事で役立つ情報を学んで頂く場です。
- 衣塾講師養成研修
  
  制服の正しい着こなしや社会人の心得などのセミナーを行う講師を養成するための研修です。
- 社内講師による研修
  
  菅公学生服の社員が講師となり、実務に繋がるロールプレイングなど、実践的な内容を中心に学びます。
- Eラーニング
  
  場所や時間を選ばすに自由に学べるよう、外部サービスも使用し、学ぶ環境を整えています。